Search

Engagement zaměstnanců v Česku i přes pandemii roste

Jsme nadšenci do dat a tak nás potěšilo, že Gallup Institute zveřejnil svůj průzkum Světa pracovní síly pro tento rok. V tomto příspěvku najdete výběr dat, které Vás zaujaly i odkaz na celý průzkum. Velmi často dostávám dotazy na lokální data, a proto mě potěšilo, že průzkum obsahuje i data pro Českou republiku:) Hurá!


Jen 20 % z nás se cítí spokojení a zapojení ve své práci. Globální engagement klesl po letech stabilního růstu o 2 % (pro nové čtenáře připomínáme, že engagement odráží spokojenost s náplní práce, přímým nadřízeným i důvěru v management společnosti).


Přesto v organizacích, které aktivně pečují o své zaměstnance, engagement i v době pandemie vzrostl (ze 71 % na 73%). Zvětšuje se tak rozdíl mezi společnostmi, které o své zaměstnance aktivně pečují, podporují jejich well-being a růst a mezi těmi "ostatními".

Dobrou zprávou je, že engagement v České republice vzrostl o 1 % na 16 %, což je sice stále pod celosvětovým průměrem, ale jsme na dobré cestě.


Stres a obavy povyskočily o 6 %. Až 43 % zaměstnanců uvedlo, že je v předchozím dnu trápil stres, 41% pociťovalo obavy a starosti . V Čechách nám povyskočil stres o 2% a starosti a obavy o 7 %, Okolo 1/3 zaměstnanců v Česku pociťuje ve svých dnech velké množství stresu a obav, a proto není divu, že i české firmy začínají pečovat o well-being, štěstí a růst svých zaměstnanců (někteří přímo s námi:)


I když naše spokojenost v práci poklesla a negativní emoce se zvyšují (především u mladých lidí), celkové prospívání v našich životech se zlepšuje. 32% globální pracovní síly je nadprůměrně spokojeno se svým životem a má pozitivní očekávání od budoucnosti. I když sami sebe často vnímáme jako negativistickou zemi, jsme z globálního (i regionálního) pohledu nadprůměrní. V České republice se naše prospívání (thriving) zlepšilo o 8 % na nadpolovičních 51 %. Většina z nás je tedy nejen nadprůměrně spokojená se svým životem, ale očekáváme i pozitivní budoucnost:) Nejpravděpodobnějším vysvětelním je, že jsme si začali ještě více vážit toho, co už jsme vytvořili a co už máme a možná o to i trošku více pečovat. Za co jste vděční Vy?


Celý průzkum najdete na : https://bit.ly/2SgOlC2


Recent Posts

See All

Jak objevit silné stránky a stavět na nich

Jak objevit silné stránky u vašich lidí a stavět na nich, to je název článku ve Firemním vzdělávání, který společnými silami na svých klávesnicích vyťukali naše 2 certifikované koučky - Jana Weinberg,

Pod pokličkou koučování - Co na to budoucí já?

Po zběsilém roku ve znamení neustálých změn nařízení a očekávání od budoucnosti, se naše společnost konečně "ustáluje" a my se můžeme znovu hluboce nadechnout....(výzkum o návratu ke kvázinormálu najd